Interviul invers: 10 întrebări inteligente pe care să le pui tu angajatorului

Află ce 10 întrebări inteligente poți adresa tu la interviu ca să pari pregătit, curios și, interesat sincer de viitorul tău profesional.

Știi momentul ăla de la finalul interviului, când recrutorul îți zice: ”Ai și tu întrebări pentru noi?”, e genul de secundă care îți goleşte mintea complet. Parcă până și neuronii intră în panică. Așa că spui ceva generic, gen: ”Nu, cred că am înțeles tot. Mulțumesc.”… și simți apoi că ai pierdut o ocazie.

Dar nu-i nimic. Am pățit-o și eu la multe locuri de muncă. Doar că între timp am învățat că întrebările tale spun despre tine aproape la fel de multe ca răspunsurile pe care le-ai dat. Nu doar că pari pregătit, dar arăți și că nu ești dispus să te arunci în orice. Ceea ce, dacă mă întrebi pe mine, e fix ce trebuie într-o lume în care există atâtea opțiuni de locuri de muncă și atâtea necunoscute.

Așa că, ia-ți cafeaua și hai să trecem prin 10 întrebări care pot schimba vibe-ul unui interviu. Le poți adapta, evident. Important e să sune a tine și să le spui cu naturalețe.

1. Cum arată o zi obișnuită în acest rol?

Simplu, dar super eficient. Aflând ce presupune concret ziua de lucru, îți dai seama dacă ți se potrivește. Plus că arăți că nu ești acolo doar pentru salariu, ci chiar vrei să înțelegi cum va fi viața ta de zi cu zi.

2. Care sunt cele mai mari provocări pentru cineva care ocupă acest post?

Aici îți dai seama de „greul” jobului înainte să dai cu capul. În plus, dacă vin cu provocări care pentru tine sunt ușoare, e și mai bine!

3. Cum arată echipa? Cu cine voi colabora cel mai mult?

Dacă ești ca mine și ți se face pielea de găină doar gândindu-te la oameni dificili, întrebarea asta te ajută să înțelegi dinamica internă. Unii sunt pe „small team, big impact”, alții pe „structură rigidă”. E bine să știi.

4. Cum arată succesul în acest rol după 6 luni sau un an?

Cu asta îi dai pe spate. Pentru că nu doar întrebi „ce am de făcut?”, ci și „cum știu că o fac bine?”. În plus, afli și dacă au criterii clare sau dacă o să bâjbâi din start.

4. Ce oportunități de dezvoltare există?

Nu, nu e pretențioasă întrebarea. Din contră. Arată că nu ești genul care se plafonează după două luni. Fie că vrei traininguri, promovare sau să înveți lucruri noi, e bine să știi dacă angajatorul susține asta.

6. Cum se dă feedback-ul în companie?

Asta pare banală, dar e aur curat. Poate ei sunt genul care zic „e ok” până într-o zi când afli că de fapt nu era deloc ok. Sau poate au procese clare și sesiuni recurente, caz în care e de bifat.

7. Cum a evoluat acest rol în ultimii ani?

Aici e fain pentru că vezi dacă postul e într-o continuă schimbare (și deci poate mai instabil) sau dacă are o direcție clară. Poți înțelege și cât de adaptabilă e compania.

8. Care sunt valorile reale ale companiei? Și cum le simțiți în echipă?

Dacă întrebi asta, e clar că nu ești doar în căutare de bani. Vrei să te potrivești acolo. Și e interesant să vezi cum răspund, dacă se încurcă în răspuns sau dacă îți dau exemple concrete.

9. Ce urmează după acest interviu?

Ca să nu stai cu emoțiile în gât. E o întrebare de final, dar te scapă de incertitudine. Plus că, sincer, toți vrem să știm ce ne așteaptă.

10. Ce vă place cel mai mult la compania asta?

E personală, e relaxată și umanizează discuția. Și, sincer, dacă omul de la HR nu găsește nimic bun de zis… poate-i un semn.

Pe scurt? Interviul e o discuție în doi.

Nu e un test cu întrebări standard, iar tu nu ești acolo doar să răspunzi frumos și să pleci. Ai și tu dreptul, ba chiar obligația, să afli dacă jobul e pe bune potrivit pentru tine. Mai ales că multe locuri de muncă la companii arată bine pe hârtie, dar în practică… e cu totul altă poveste.

Așa că pregătește-ți întrebările, notează-le dacă e cazul, și pune-le sincer. Nu doar că vei arăta că ești implicat, dar și tu vei ieși mai clar din interviu. Că, până la urmă, e vorba de viitorul tău, nu doar de o angajare în plus pe CV.